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SCC-DRC

Nous travaillons pour renforcer la démocratie qui mûrit dans le pays, mettre fin aux conflits ethniques, promouvoir l’égalité des sexes et transformer nos zones de crise en de zones pacifiques.

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Voir un monde dans lequel les gens rassurés vivent dans la paix et la tolérance

Si les violences sont évitables, les conflits ne les sont pas, c’est dans cette dynamique que « Save Communities in Conflicts » est né pour accompagner les communautés et  populations affectées par les conflits. En plus des conflits sociaux endémiques multiformes que les populations connaissent depuis leur existence dans leurs différentes entités, les guerres à cycle infernal depuis des décennies ont envenimé la situation de la cohésion communautaire en enflammant les conflits existants avec les autres dimensions des conflits liés aux conflits politiques, identitaires et autres. La partie orientale de la RDC est particulièrement victime de ces crises..

Présentation

Des principes directeurs de l’approche

L’APPROCHE DE SAVE COMMUNITIES

Concentrez-vous sur les intérêts communs : identifiez les objectifs communs et créez des opportunités de collaboration autour des parties aux conflits.

S’attaquer aux causes profondes : Concentrez-vous sur les origines, et pas seulement les symptômes visibles du conflit. Nous croyons que le changement est possible même dans les pires circonstances pour ceux qui le recherchent.

Leading from the inside : Nous pensons que les personnes les plus proches d’un conflit sont les mieux équipées pour conduire le changement.

Créativité : Adoptez une programmation innovante et culturellement pertinente qui permet de nouvelles percées.

inclusivité: Tous ceux qui ont un intérêt dans un conflit devraient faire entendre leur voix.

Start with people : Le voyage humain de transformation est au centre de tout changement.

Soyez pratique : Recherchez des voies concrètes de collaboration entre les parties au conflit.

S’engager à long terme : Le changement prend du temps, nous nous engageons donc à long terme sur les lieux où nous travaillons.

Adapter : Ajustez les programmes à l’évolution de la dynamique des conflits afin qu’ils restent pertinents.

Théorie du changement

Cette théorie du changement explique comment et pourquoi nous poursuivons un changement durable en ces pistes : les institutions, les normes sociales et les populations et communautés affectées par des conflits.  Il établit également notre objectif ultime : Promouvoir une paix durable des communautés dans une société juste et plus harmonieuse.

PROGRAMMES

Ces images determinent nos programmes dans nos zones d’interventions

Résultats positifs

Collaboration : des groupes divisés travaillent ensemble pour atteindre leurs objectifs communs.

Changement qui perdure : Les individus et les groupes reconnaissent les avantages de la collaboration et cherchent à la reproduire, même sans soutien extérieur.

Confiance:  Les gens établissent des relations de confiance à travers les divisions ethniques, religieuses, politiques et sociales.

Diminution de l’attrait de la violence :  Les individus et les groupes abandonnent le recours à la violence comme moyen de gérer les conflits.

COnflits en rdc

La situation des conflits et post conflits n’a pas cessé de se dégrader dans tous les aspects de la vie sociale, économique.

OBJECTIF ULTIME

SCC dans son objectif ultime veut contribuer à la réduction des tensions et la construction d’une paix durable dans les régions affectées par la guerre. Pour une consolidation efficiente de la paix dans les zones en conflits et en situation post conflits pour une paix durable.

NOS ADRESSES

Nord-Kivu

  • Goma : Bureau National
  • Kitshanga,
  • Pinga,
  • Walikale centre,
  • Masisi centre,
  • Beni Ville,
  • Rwanguba
  • Bwito.

Sud-Kivu

  • Kamanyola 

Ituri

  • Bunia

Kasai-Oriental

  • Kananga

Kinshasa

54, croisement avenues Bokasa-Kabalo, C.Barumbu, Immeuble BIDWAYA, 3ème niveau, Loc 9

Tanganyika

  • Kalemie 

scc-drc

SAVE COMMUNITIES IN CONFLICTS

Gestion et transformation des conflits

notre staff

Equipe de direction

ME RUBIN MUHIMA

Directeur National

DONATIEN MUAMBA MUSASA

Chargé d’Administration et finances

SANDRINE MAKAMBO RADJABU

Ressources humaines 

Ruth SAFI KETHO

Chargée de Genre

Equipe des chercheurs

Professeur Docteur Sylvestre MUNYANGA

Recteur de l’Université de Goma et professeur des Universités

Axel BARENGEKE

Chef de travaux à l’université de Goma et d’autres en RDC

Théophile BARENGEKE

Assistant à l’Université de Goma à la faculté d’Agronomie 

Ils nous font confiance